Zorgeloos en gemakkelijk je team uitbreiden
Bij payrollen werf jij zelf een medewerker, maar neemt JobTechniek het juridisch werkgeverschap van je over. Je stuurt op de werkvloer gewoon zelf de nieuwe collega aan, maar hebt geen omkijken naar de salarisadministratie, pensioenregelingen, verzuimbegeleiding en alle andere rompslomp die bij personeel komt kijken. En dat voor een vast bedrag per gewerkt uur. Payrolling is daarmee ideaal wanneer je iemand hebt gevonden die goed bij je past, maar niet zelf de risico’s van het werkgeverschap wilt dragen of geen tijd voor of zin hebt in het regelwerk.
In 4 stappen een medewerker op de payroll
1. Werven
Jij werft en selecteert een nieuwe medewerker voor jouw bedrijf. Je bepaalt zelf de arbeidsvoorwaarden, waarbij wij je natuurlijk graag adviseren.
2. Regelen
Wij maken het contract in orde en regelen de administratieve zaken. Denk bijvoorbeeld aan de aanmelding bij het pensioenfonds of onze collectieve arbodienstverlener.
3. Starten
Samen bereiden we jouw medewerker goed voor op zijn of haar eerste werkdag. Ook als een nieuwe medewerker aan de slag is, houden we regelmatig contact.
4. Verlonen
Wij zorgen dat jouw medewerker netjes op tijd zijn of haar salaris ontvangt, de loonbelastingen en premies worden afgedragen en staan altijd klaar om vragen van jou of de payroll medewerker te beantwoorden.